原标题：实习教学不切实际，协议不明确、付款不靠谱等问题众所周知——别让实习生权益保障成为“死胡同”（金泰视野）本报记者项子峰胡晓媛人民日报（2025年10月20日第10页）国际工作是学校教育与职场生活的重要纽带。高等院校、职业学校等设置实践课程和在职实习期，学生完成实习后才能毕业。同时，为了更好地实现工作，不少学生也选择利用课余时间进行实习。近期，不少读者和网友反映，学生自主寻求的一些不切实际的指导实习，由于对实习生劳动权益缺乏明确规定，合同不明确、无加班费、缺乏指导等问题，让实习生感到非常不安。在宽阔的中间实习“焦虑”蔓延，带薪实习、带薪推荐等灰色产业链已经形成，使部分实习生权益保护陷入“死区”。很多学生反映实习协议不对等、实习工资低、缺乏实习指导。 “我曾经在一家业内享有盛誉的会计师事务所实习过。”北京某大学会计专业的贾告诉记者，这次为期一个月的实习主要负责协助完成大型企业的年审项目。对方承诺，只要按时完成实习，就可以颁发实习证书。然而，实习不到一个月，单位负责人就通知JIA“领导要求所有实习生本周完成实习”，并以“时间太短”为由拒绝颁发实习证明。让人事部门盖章。”贾先生对此很无奈：“在接到临时通知之前，我还是像往常一样被分配了下周的任务。看起来不像是因为表现不好而被辞退的。”此后，虽然贾某一时很难再找到实习单位，但公司只给了一天的实习工资，一解决就解决了。2021年，教育部等八部门联合发布了《职业学校学生实习管理规定》，明确要求职业学校国际工作必须签署统一的三方协议，并附文。 但目前国家对非职业学校实习活动尚无协议模式或强制性管理规定。像JIA这样的实习生劳动权益的保障，很大程度上依赖于实习单位的自律。记者在实习协议中发现经JIA与实习单位签署的协议中有13条条款，其中大部分是对实习单位实习生的约束性要求。但缺乏工资标准和支付方式、工作内容和工期、安全责任、购买保险等与劳动者权益相关的基本信息，双方存在权利和责任失衡。例如，虽然规定“单位可以根据实习生的工作表现颁发实习证明”，并规定“实习生因个人原因不得颁发实习证明”，但对于实习单位单方面提前终止实习的处理方式并没有做出约定。没有标准合同，大部分实习生的工资取决于双方协议。工资低、无工资、无加班费的情况很常见。贾告诉记者：“我的实习生y是120元一天。 “实习第一天，就被要求早到天亮，但没有加班费。”对于正常签订三方协议的实习生，由于没有明确的法律规定，一些企业恶意克扣实习生工资。来自云南省昆明市的实习生沉某在广州一家半导体显示公司实习，签订了三方协议。该公司的薪酬方案是同工同酬。 工作。沉先生在公司培训了4天，正式上班11天。工作环境让他感觉很压抑，实在无法适应。沉同学想要结束实习就向公司报到，但公司不办理，所以只能自己完成。 “公司实习导师说如果我自己走就没有工资，但最终我没有得到工资。 “我这10多天的努力都白费了。”沉无奈。沉先生签署的协议中，虽然对实习时间、实习报酬等有相关协议，但对于提前结束实习的补偿金如何计算，却没有相应的协议。当公司拒绝支付她的工资时，沉女士无奈只能向劳动部门投诉，最终追回了她的实习工资。此外，不少实习生反映，招聘实习生时的岗位描述与实际工作内容不符，缺乏系统的实习培训和敬业的实习生，“他们说是业务助理，但实际工作是打印文件、跑腿、付款、预定会议室，与具体业务无关。” “一些正式员工把自己不想做的事情留给实习生，实习生就会因为自己工作中的错误而受到指责。” “有一个操作系统我不知道，我问了导师，但他不理睬”“他们说是实习，其实三个月什么也没学到。”这样的评论在年轻人常用的社交平台上很常见。实习申请也需要有实习经验，而实习的门槛越来越高，催生了带薪实习等灰色产业。虽然很多实习工作收入低，甚至支出较低，工作与学业压力存在冲突，但很多在校学生都在积极寻找实习。一方面 另一方面，这是学校实践教育的要求。例如，许多学校开设专业研究生培训课程，需要3至6个月的实习经验才能获得学分。对于一些职业院校，学生实习时间一般为6个月，必须纳入人才培养计划，并签订三方协议。另一方面，工作压力在实习阶段传导。伪装的形式。许多学生认为丰富的实习经历可以增加工作机会。薛今年9月才入学研究生，目前已有6次实习经历。他坦言，找实习时，最重要的是单位的声誉，其次才是自己对工作内容是否感兴趣。 “薪水通常不是考虑因素。”这种想法在接受采访的学生中相当普遍。实习竞争激烈，用人单位的门槛也相应提高。甚至“有相关实习经验”也成为不少实习招聘的默认要求。记者在一款实习招聘软件中发现，不少职位都明确标注“有实习经历者优先”。美妆电商某公司人力资源负责人告诉记者，在招聘实习生时，公司主要看专业匹配。专业可以与媒体相关，但需要掌握剪辑和电影制作等技能。 “实践经验比学历更重要。”另一家人工智能上市公司人力资源管理负责人告诉记者，研发岗位会要求学历，但销售等岗位会更注重实际工作能力。用人单位更倾向于选择能够快速入门、对行业有一定了解的实习生，实习经验越多，就越容易找到实习机会。实习生转正后与实习单位议价能力较弱。实习生通常会付出更多的努力，有些人被迫延长实习期才能找到正式工作，从最短的3个月到1到2年。有些公司把实习生当作正式员工对待，但薪资差别很大。车今年毕业的n，此前曾在一家律师事务所实习。实习生的工资较高，为每月6600元，但实习生的工作量与在职律师相同，而初级律师的工资可达每月25000元。 “我们通常会和律师一起工作，晚上和他们一起加班。有些律师会让实习生提前下班，但很多学生愿意加班到凌晨，以便跟上未来。”陈说，有一周他的计费时间超过了 50 小时。这仍然是向客户报告的账单，实际工作时间更长。当你和你的客户在一起时，你是一名正式的律师，而不是实习生。也有很多单位在招聘实习生时，承诺转为正式员工。曾在多家互联网公司参加过软件开发实习的谢告诉记者，“有些公司暂时缺人打零工。在招聘互联网人才时，他们最初被告知可以成为全职员工，但实际上没有全职工作的地方。 “实习生工作了几个月后，要求全职工作，却会以各种理由拒绝。”越来越激烈的实习竞争也是由灰色行业产生的。不少接受采访的学生告诉记者，在一些社交平台上，可以付费得到“内部推荐信”。“只要交钱，不用去面试，就能得到名企的实习资格。”对此，记者搜索关键词 比如在某社交平台上的“实习内部推荐”，发现大量中介发布的内部推荐帖子，其中不少都明码标价。记者以一名寻求实习的学生的身份联系了一家机构。对方表示，报价从3000元到15000元不等，视具体情况而定。化和项目。你可以“提前支付1000元定金，当天就会发出录取通知书，余款稍后支付”。当记者询问实习结束后能否提供证明时，对方承诺“一定会拿到盖章的实习证明”。沟通中，该机构不断强调实习经历在求职中的主要作用，声称“企业筛选时主要看学历和实习经历”，甚至称“实习经历比学历更重要”，夸大焦虑，成为推销词。人力资源社会保障部、教育部、财政部在《关于2025年促进高校毕业生等青少年就业的通知》中明确要求，“破除培训贷款、带薪实习、带薪实习等违法行为”。但这种明码标价的内部推荐服务却时常出现在社交平台上，这也催生了付费修改简历、付费写求职信等灰色产业。明确实习关系的法律性质，政府、学校、企业共同制定长效机制。采访中，记者了解到，大部分实习单位都与实习单位签订了“实习协议”。 实习生。本协议的性质是什么？广东君信京伦君厚律师事务所陈志杰律师表示，由于学生在校学习和实习期间，学生主要受到学校教学等管理。实习以完成学业为前提，与实习单位没有个人接触。因此，学生与实习单位在实习期间建立的关系实习是劳动关系，不是雇佣关系。 “实习协议”主要受民法典而非劳动法的保护。 “现行法律尚未对学生实习时长、补贴、收入等作出详细规定。由于学生不具备劳动法规定的劳动主体资格，无法购买社会保险，因此实习期间的福利、个人卡利格塔桑等保障较弱。”陈志杰说道。同时，一些公司会招聘实习生，以降低他们的工作风险和成本。 “企业招聘实习生主要基于两个考虑：一是人才储备和选拔，通过实习观察学生的能力和态度，为正式招聘提供参考；二是降低用工成本。实习生工资普遍较低，有的用人单位可能为了降低工资、社保等而大量招聘实习生。中国人民大学劳动人事学院副教授陈立凡表示。“实习生权益保护问题值得关注。”陈立凡认为，由于实习生讨价还价能力较弱，维权意识不够，一些企业可以利用“死角”来降低用工成本。对于自行寻找实习的学生来说，如果与实习单位发生纠纷 单位方面，陈志杰建议，可以向学校举报，学校会协调，也可以向实习单位所在地的劳动监察部门、工会、调解委员会、劳动机构所在地、法院等相关部门举报，立即阻止其权益。为了保护实习生的劳动权益，我们可以从实习的性质出发，参考相关规定浅谈职业学校实习管理。 “学校安排的实习是实践教学的一部分，应该纳入人才培养计划。可以让学生到企业参观体验，培养工作意识，以及实习和在岗实习的跟进。但是，每天的实习时间和工资。”保护实习生权益不仅仅是一方的责任，而是需要政府、学校、企业三方通力合作，构建制度化、常态化的实习氛围。 陈立凡建议，应进一步明确实习关系的法律性质、最低工资标准、工作时间上限、劳动保障责任等关键问题，避免权利和责任模糊，造成“灰色地带”。将利益纳入定期检查范围，建立便捷的投诉渠道和举报平台，降低实习生维权成本。对于学校来说，除了提供就业指导、教导学生树立正确的工作观外，还应及时普及相关法律法规，为学生实习、就业提供更多支持。 “大学往往与多家机构建立长期合作机制，选择学校推荐的实习单位不仅可以降低风险，还能获得更多的支持和支持。学生应优先选择与学校有官方合作、信誉良好的机构，并积极咨询导师和职业发展中心的意见。同时，还可以利用校友网络了解目标行业和目标机构的真实情况。”朱雷 建议。