本报记者陶文《工人日报》（2025年11月03日第06页）获悉，2026年国考报名年龄上限为38岁，给了很多“高龄考生”很多报考的机会。专业人士认为，国考放宽年龄限制后，选拔人才的范围扩大，可以吸引很多有社会经验的人报名。但也应该看到，突破年龄门槛只是起点。制度设计仍需考虑机会和发展的公平性，引导全社会工作观念转向“能力为本”。 “我原本感觉自己被解雇了，但现在我感觉自己进入了复兴。”女士是这样描述的。山西省忻州市的张某讲述了他今年报考公务员考试时的感受。 36岁的张女士在忻州某县有一份稳定的工作，但因为对待遇不满意，五年前开始公开考试。得知自己的年龄已达35岁上限，他愿意放弃参加公务员考试。 “没想到2026年，国考年龄放宽到38岁，突然多了三个机会。”小姐报名了。张氏毫不犹豫。 10月14日发布的2026年国考公告显示，报考年龄上限提高至38岁，应届硕士、博士生年龄限制放宽至43岁以下。专业人士认为，国家放宽年龄限制后，人才选拔范围扩大，可以吸引很多有社会经验的人报名。但也应该看到，打破年龄门槛只是起点，制度设计仍需考虑机会公平和发展公平。 “35+”乌鸦d又找到了希望。周先生今年36岁，在广西桂平某镇打工，正准备参加2026年高考。他毕业于大学计算机科学专业，并在公司担任程序员多年。当他看到很多同事因为年纪大了，不能很快掌握新技能而被解雇时，他也感到了危机感，于是他开始准备公考，希望能有一份稳定的工作。 2023年，周先生考入现任镇商编辑。虽然工作稳定，但由于工作地点离家较远，他开始准备公务员考试。 “去年国考面试通过了，可惜最后被反了，本以为没有机会再考了，没想到今年又去尝试了。”周先生高兴地说，国考年龄限制放宽后，像他这样的“大龄考生”看到了希望。艾恩。 “本科毕业后，我在家乡工作，在一家4乘4的商店做人力资源、客服，和朋友一起创业，总是不稳定。” 35岁的河南周口人李晓萌告诉记者，看到年龄限制放宽后，他感觉自己的人生有了新的方向和选择。经过几番选拔，他决定应聘河南焦作黄河局。国家公务员局数据显示，共有371.8万人通过了用人单位资格考试，比2025年增加了近30万人。中公教育高级分析师李谦认为，国考报考人数再创新高，与放宽年龄限制有关。面对失业或职业转型，不少“35+”人士选择参加公考。华东师范大学公共管理学院副教授张家平评价说，政府带头打破年龄门槛，推动以实际能力作为就业标准，这将有助于引导全社会转变“以能力为主”的用人观念。“更重要的是，由于制度上放宽了公务员年龄限制，也将引导企业和社会机构重新审视是否存在隐性年龄歧视。 “在依赖经验和专业判断的领域，成熟人才的价值将被重新审视。”张家平说。有几个职位可供选择，也对发展前景感到担忧。“国考年龄限制的放宽符合我国人口结构的变化。”张家平分析说，虽然平均预期寿命持续下降增加和延迟退休政策的实施，人类的职业生命周期正在扩大。违反35岁年龄限制，符合人力资源发展规律，符合个人身心健康和社会健康运行。另外，有专家根据分析认为，从招聘单位来看，有些岗位需要较强的组织协调能力，对具体的专业技能和行业经验也有较高的要求。在35岁至38岁的群体中，不少人积累了相对系统的专业技能和实践经验，有能力解决复杂的问题。允许他们报考公务员，有利于引进公共部门成熟的专业力量，优化公务员队伍的能力结构和人才配置。虽然放宽年龄限制有很多好处，但记者采访了解到，不少“大龄考生”备考困难，可选择的职位也较少。困境。小林拥有6年公考经验。看到国考年龄限制放宽后，他还在犹豫是否要报名。 “我已经考了很多次了，我不想放弃，但为了准备考试我牺牲了很多和家人在一起的时间，而且我也丢了工作。”小林说，此时选的职位要么离家较远，要么需要应届毕业生或草经验，凡事都适合。最后，他决定放弃参加国考。李谦告诉记者，“35岁+”考生普遍都有明确的职业目标，做好了参加国考的准备。他们参加考试的积极性更强，承受压力的能力和责任感也更加突出。然而，相比年轻考生，这些考生在学习精力和记忆力方面的优势较差，并且需要更长的时间才能恢复应试能力。此外，他们还有很多家庭责任、时间和精力。记者在社交平台上看到，不少“老年考生”担心人到中年身体素质下降，即使通过笔试也很难通过体检；有的关心贫困与原单位的工龄和职级挂钩，关心未来的晋升空间和发展前景。 “国考年龄限制的调整向社会发出了‘信号型’信号，可以推动劳动力市场打破严格的年龄标准，消除隐性年龄歧视。调整公开招聘年龄上限，支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业创业。”社会保障局放宽工作年龄限制。今年8月，上海市2025年录用执法公务员审核公告显示，报考条件为18周岁以上、38周岁以下。 “打破年龄门槛是迈向性别平等的重要一步，但我们也必须认识到，这只是起点。”针对部分“老考生”的担忧，李谦强调，如果只是在入学时放宽，而后续的体检标准、多年的晋升培养机制仍沿用旧模式，老人才可能会面临“进入难、发展难”的结构性困境。因此，他建议公务员报考制度的设计应从机会公平拓展到发展公平。还需要定制更加科学的考核项目，建立合理的晋升阶梯。张家平传授我们必须清醒地认识到，开放入口是第一要务，真正的挑战在于同时改变制度生态。对此，他建议建立“双轨”发展通道。在现有行政职级的基础上，探索设立专业技术公务员职级，以专业业绩和项目贡献作为晋升依据，而不仅仅是以年龄、资历来竞争。 “我们还可以实行工作适宜性评估机制，引入招聘和晋升能力评估模型，明确各类岗位所需的基本特征，如应急响应、大众传播、政策研究等，实现现场结构化评估中人与岗位的精准匹配，避免‘一刀切’工作。”张家平说道。