□ Reporter Liu Huan of this newspaper □ correspondent of this newspaper that Yang Lan uses WeChat to process the work during his rest. Is it considered overtime?当听到公司与李女士之间的争议案件时，武汉市的年代人民法院，如果工人提供了庞大的工作内容，则湖北省在接受全面考虑后发出了积极的回应。 2021年，李女士在一家公司，双方签署了固定的劳动合同。在工作期间，李微信女士在休息时间（例如周末，上班后）和州立音乐节（包括回应工作说明和更改计划）的局部领导人的信息。 Completed by Ms. Li is the ferryof the work if necessary.在2023年下半年，由于该公司的业务安排，李女士辞职公司。 Ms. Li to the company to pay overtime wages on rest days, covering 120,000 yuan. Due to the failure of the negotiations, Ms. Li a company in court。该公司在法庭上辩称，应评估加班时间并确认，否则不能将其视为加班。此外，李女士从加时赛加入公司直到劳动合同结束，他的主管尚未在加时赛中找到工作。他本人从未申请过加班时间的替代，也没有申请公司参谋部的其余时间。李女士认为，该公司未能实际执行-Aprumuba的程序并不影响他在法定标准工作时间之外的加班工作。审判后，法院宣布，即使双方之间的劳动合同也是在标准工作时间系统中实施的，基于李女士提供的证据，例如微信聊天笔记，相关文件系统，工作统计表，工作统计表等。工作时间应确定为加班时间。作出反应后，法院裁定该公司向李90,000元人民币付款，从2021年到2023年，该公司对判决不满意并提起上诉。最近，武汉中级人民法院提倡对第二个运动的原始判决。在这种情况下，领先的法官说，对于工人加班的隐藏问题，加班的现实不能仅仅因为工人在未经雇主批准的情况下不在雇主的工作场所工作。考虑工人是否提供大量的工作内容来确定加班时间，工作场所的概念应不清楚和全面。 Si Zhang Min，Ang Namumuno Na Hukom Sa Kasong Ito，Ay Nagsabi Na Sa Mga Nagdaang Taon，Mula Sa Korte Suprema suprema ng Tao，Ang人力资源和社会保障部kaso，sa puro pagsisiyasat在Pagwawasto ng obertaym sa obertaym sa siyam na mga lalawigan在Mga Lungsod Kabilang Angebijing在山东SA 2022 2022，然后加班，然后写上“超级宣布的秘密”，以“无形的终止”的作品，撰写了“无形的终止”，这是一个明确的秘密……工人的兴趣并纠正了加班的变形文化，确保工人“从网上工作中受益并有保证的”法官建议，工人应注意维持加班工作证据（例如聊天记录，任务交付票据等），并且雇主也应忍受就业管理，以保护工作人员的合法权利和利益。 “当更多的工人敢说'不是直接向不合理的请求说'，而当雇主理解自律时，工作场所的环境将是健康的。”张敏说。