[阅读技巧]可以在1993年监测痛经的概念。根据不完整的统计数据，当前有20个省和城市在内，包括北京，上海，Zhejiang，Yunnan等。但是，如果在更大范围内实施了多种痛苦的fals，那么仍有许多止痛点可以分辨出来。最近，“许多地方很明显，女性雇员可以休假”的话题再次进行了热门搜索。痛经的概念可以追溯到1993年。“女雇员的医疗保健法规”是由前卫生部，全中国工会联合会和其他五个部门共同发行的，清楚地表明，1天患有严重的痛经性痛经，并在医疗或母亲或母亲或母亲或卫生保健后被诊断出月经。目前，有20个省和城市在内直到他想实施“无痛”的痛经，直到面对一些疼痛点。痛经并不是一文不值的。 “我也压碎了中医，西药也尝试过，但没有愈合。在月经周期的第一天，痛苦的痛苦会更清晰。” Zhang Xiaoya在新疆Uygur自治区的Urumqi牙科医院工作。他一年大约有三到四次。他的痛经症状特别严重。 “痛苦是如此痛苦，以至于他整体流汗，几乎无法站立，每天都必须多次服用止痛药。”新疆医学院的妇产科和妇科学系首席医师卢夏（Lu Xia腰部疾病或其他误解症状。痛经和继发性痛经在Adol中更为常见Escents Xiaoya充满了对痛风的休假的期望。 "Lu Xia says Dysmenorrhea is not a matter of worthless. For women with serious major dysmenorrhea or chronic phase of secondary dysmenorrhea, the pain caused by dysmenorrhea often reaches the level of" Causes and causes the reporter that the policies of the appropriate types of work and supporting materials for dysmenorrhea in most provinces and cities are found.痛经适用于从事高处，低温，冷水，外部运动和国家设定的第三级劳动力的妇女。广东和福建设定，痛经的假期适用于连续4个以上从事常规工作的妇女，匈奴清楚地设定了将痛经适用于连续2个以上工作的妇女。大多数省份要求女雇员提供医疗机构证书，以证明“严重的痛经“或“月经”。“对于因痛经而开张休假票据的患者，我们将根据他们的症状进行医学检查，结合患者的描述，并确定其先前工作的性质，以确定患者是否需要停止工作。” Lu Xia是否很难实施。首先要忍受疼痛和tuget送往医院签发证书，然后去公司离开。一段时间后，您可以回家休息。最好需要止痛药来节省问题。 “在一家Anhui公司工作的Liu Lili承认，除了“麻烦的感觉”外，他还记得他的同事会抱怨自己被“假装”和“辣”。记者发现，一些女性雇员显然会被顽固的劳性折磨，但他们不会要求休假。 Chunzhongchun Cothing Co，Ltd。，Kizilsu Workshop，新疆Uygurous地区的Kirgiz自主县，有300多名员工急忙下订单。如果有很多人，它可能会影响正常产量。 “ Si Li Yan，Ang Pinuno ng Kumpanya，Ay Nagsabi na Sa Mga Maliliit，位于Katamtamang Laki Ng Mga Negosyo，Na Kung Saan Ay Isang allakerabriced Appocporposporyon Ng Mga Babaeng Empleyado，Ito Ay iSang Pangkkalahatang pag-pag-pag-pag-pag-pag-pag-pag-sahala sahala sahala nata nata nata nata sahala nata。 Pakikipanayam，Ang Ilang Mga Kumpanya ay nag-aalala din na humingi humingi ng离开，Mapapahamak Nito Ang Mga Mga ng Kumpanya; Maaaring增加了管理成本。对于劳动而言，在医疗部门证明后，可以在月经期间花一天的时间，算作工作时间，”该公司命令薪水检查以支付痛经日的付款人。新疆财政与经济学大学法律学院民事和商业法院主任阿米娜·阿布利米蒂（Amina Abulimiti）表示，目前在各个地方进行痛经的假期法规，主要是地方法规，主要是促进班级，主要是阶级，阶级较低，没有法律等级和缺乏权力。实际上，痛苦的假期也可能使女性雇员变得困难。请假。在更大范围内，仍需要在更大范围内进行Enorrhea假设，以进一步提高离开女性雇员的安全性。一些公司发生了变化。在2024年，一家河北公司的一家金属公司将狂欢者休假作为年度福利，这是“可以单独付款一次，每次付款一次，一次支付一次付款一次付款一次付款一次付款一次，由一个人付款一次，他们的月经期限简化了申请的过程，“在原则上，您需要在不同意的情况下进行一家税务，而不必在一日外的工作。奖励措施，或根据员工雇员的比例提供各个社会安全补贴，或者也暗示月经尴尬“法律法律（URUMQI）法律的律师Wang Huixia的观点，是法律法律的挑战，是实施实际商业管理需求的挑战，并有效避免了椎间盘的需求在就业领域的性别歧视的边缘。促进音乐会，痛苦的假期实际上可以是使女性雇员受益并促进工作场所公平的有力保证，而不是带来争议或阻止妇女职业发展的负担。这不仅是尊重妇女的生理需求，而且是衡量社交受试者水平的院子。王·惠氏（Wang Huixia）说。